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2024年宝安区技术技能领域“凤凰英才岗”人才评聘

政策依据

　　在技术技能领域设置“凤凰英才岗”评聘人才，给予“凤凰英才岗”聘任人才周期性支持。共分四档，资助标准分别为48、36、24、12万元到岗奖励和96、72、48、24万元聘期奖励，分3年资助。

申报对象

　　以个人申请、企业汇总提交的形式开展申报，申请人所在企业应满足在宝安区依法实际运营、具有独立法人资格且属于深圳市“20+8”产业集群。

岗位设置

　　宝安区技术技能领域“凤凰英才岗”分为A、B、C、D四个档次，A档设置1名，B档设置2名，C档设置3名，D档设置4名。

　　申请“凤凰英才岗”人员，应当同时具备下列基本条件：

　　(一)遵纪守法，诚实守信，热爱技术技能提升事业，有良好的职业道德，严谨工作作风和科学、求实、团结、协作精神;

　　(二)专业能力强，工作业绩突出;

　　(三)年龄要求：A档不超过55周岁(世界级技能大赛获奖者、中华技能大奖获得者可放宽至65周岁)，B档不超过50周岁，C档不超过45周岁，D档不超过40周岁;

　　(四)为用人主体单位的全职在聘人员，身体健康能胜任岗位需求;

　　(五)“凤凰英才岗”的受聘人员应为高技能人才，须具备与用人主体单位所设定岗位及任务目标相匹配的技术技能水平;

　　(六)所在企业近三年未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件，未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件，在公共信用平台未列入严重失信主体名单，个人无违法违纪行为。

评聘管理

　　“凤凰英才岗”采用评分制(满分100)，对申报个人及个人所在企业进行评分，分数加总后按由高到低进行排名，取前十名设置“凤凰英才岗”，原则上新引进人才不少于60%。如总分相同，按个人得分优先排名，个人得分仍相同的，按专业度>影响力>贡献度顺序优先排名。

　　新引进人才标准：2023年1月1日后到宝安区工作，或申报时尚未到宝安区工作但已签订合同的。

　　(一)评选时间

　　常态化受理，原则上每半年开展一次集中审核。

　　(二)评分规则

　　宝安区人力资源局根据技术技能领域人才特点制定评分规则，详见《宝安区技术技能领域人才评聘量化评分表》(附件1)。

政策待遇

　　“凤凰英才岗”支持周期为3年，自岗位聘用合同签订的聘期起始之日起算。支持周期内，对A、B、C、D档人才分别给予48万元、36万元、24万元、12万元到岗奖励和96万元、72万元、48万元、24万元聘期奖励。其中到岗奖励一般应当自人才到岗后1年内按规定发放。聘期奖励分2笔平均发放，在“凤凰英才岗”聘满2年且考核合格后，发放第一笔聘期奖励，聘期届满且考核合格后，发放剩余奖励。

　　获聘人员年度履职不满12个月的，自“凤凰英才岗”起聘次月起按月计算。