2025年宝安区技术技能领域“凤凰英才岗”人才评聘
政策依据
面向企业技能领域设置A、B、C、D四档“凤凰英才岗”评聘高技能人才，给予周期性支持，资助标准分别为每人每年48万元、36万元、24万元、12万元，资助周期为3年。
申报对象
符合条件的个人可按程序向设岗单位提交申请，设岗单位根据申报通知要求条件审核并提交申报材料。相关单位应为在宝安区依法实际运营、具有独立法人资格的企业。
岗位设置及申请条件
宝安区技能领域“凤凰英才岗”分为A、B、C、D四个档次，总名额每年由区委人才工作领导小组统筹安排确定，原则上A、B、C、D档聘用人数比例为1:2:3:4,区人力资源局可根据实际需求和人才情况合理调整分配，具体名额及分配计划以年度申报通知为准。
(一)申请“凤凰英才岗”人员，应当同时具备下列基本条件：
1.遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，政治素养高，理想信念坚定;
2.热爱技能提升事业，有良好的职业道德，严谨工作作风和科学、求实、团结、协作精神;专业能力强，工作业绩突出，身体健康能胜任岗位需求;
3.技能领域“凤凰英才岗”聘用对象应为高技能人才，近3年在深圳生产服务一线技能岗位或职业能力建设领域工作的在职在岗人员，具备与岗位任务目标相匹配的技能水平和研究能力;
4.A、B、C、D档“凤凰英才岗”聘用对象年龄应分别不超过65、55、45、40周岁(关于年龄的计算截止日期以当年度申报通知为准)，特别优秀的，经区人力资源局报请区委人才工作领导小组同意后，可适当放宽年龄要求。
5.所在用人单位近三年未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件，未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件，在公共信用平台未列入严重失信主体名单，无违法违纪行为。
(二)申请“凤凰英才岗”人员，可对照各档次业绩条件确定申报岗位档次，详细申报条件请登录“宝安亲清政企服务直达平台”查看。
评聘管理
(一)评选时间
区人力资源局发布年度申报通知后常态化受理，根据需要和受理情况择时开展集中评审。
(二)评分规则
按个人资历、业绩成果、内部评价分别25%、65%、10%的比例加权计算评分，详细参考指标及申请材料请登录“宝安亲清政企服务直达平台”查看。
(三)评选方式
1.区人力资源局负责制定技能领域“凤凰英才岗”指标体系及评分细则，由专家组对申报材料进行评分，根据申报人申报档次及综合评分排名确定拟聘人选。如总分相同，按业绩成果>个人资历>内部评价得分顺序优先排名，仍相同的，由区人力资源局组织专家根据实际情况研判。
2.确定第1环节拟聘人选后，如申报更高档次岗位参评人员因岗位聘用名额限制未能入选的，可依本人申请，在下一档次岗位名额有空缺且申请人综合评分达到该档次拟聘人员评分平均分的情况下，按申请人综合评分从高至低排名，降档聘用至剩余空缺岗位，降档聘用人员应符合该档次申报条件。
政策待遇
“凤凰英才岗”支持周期为3年，自岗位聘用合同签订的聘期起始之日起算。支持周期内，对A、B、C、D档人才分别给予48万元、36万元、24万元、12万元到岗奖励和96万元、72万元、48万元、24万元聘期奖励。其中到岗奖励一般应当自人才到岗后1年内按规定发放。聘期奖励分2笔平均发放，在“凤凰英才岗”聘满2年且考核合格后，发放第一笔聘期奖励，聘期届满且考核合格后，发放剩余奖励。
获聘人员年度履职不满12个月的，自“凤凰英才岗”聘任合同起始之日起按月累计计算。